關于開展慶“七一”主題黨日的通知 2019-6-22
 
寧夏四維金盾押運公司團委2016年工作要點
·發布時間:2016-2-19      ·點擊次數:470

 
各部門、分公司團支部:
    2016年公司共青團工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想,黨的十八屆四中、四中、五中全會精神為指導,積極融入公司中心工作,按照“服務企業中心工作,服務青年成長成才”工作思路,繼續開展好團建基礎建設、團建創新、團干隊伍建設;深化青年崗位建功、青年素質提升、青年引導和青年文化培育四項行動,努力引導廣大團員青年在本職崗位上建功立業,切實發揮共青團在企業中的生力軍和突擊隊作用,為公司的改革、發展和穩定做出共青團組織應有的貢獻。
    一、以團員意識教育為抓手,加強和改進青年思想政治工作
    結合形式任務教育,強化青年思想政治工作,把握好黨建94周年,五四運動96周年等系列活動為契機。將青年思想教育工作寓于個性化、多樣化的具體工作中,以形勢任務教育為主線,增強團員青年的使命感和責任感。
    1、深化開展形勢任務教育。要通過形勢任務教育工作,引導廣大團員青年進一步統一思想,振奮精神、認清形勢,明確責任,以計劃的有序性,落實的有效性深入開展形勢任務教育。要結合企業改革,準確把握青年關心的熱點、難點、和焦點問題,及時掌握青年的思想動態,引導青年把個人的成長、成才與企業發展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果,引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用,大力倡導和諧團結,拼搏進取,甘于奉獻,勇爭一流的精神,營造創先爭優的良好氛圍。
    2、切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度,始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織,擴大黨的群眾基礎,培育黨的政治資源,加強共青團青年組織建設,把培育制度是否健全、與黨組織聯系是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年團員學習成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動,開展豐富多彩的主題教育活動,幫助青年樹立正確的“三觀”,不斷提高青年的思想道德水平、
    3、拓寬青年宣教渠道。發揮現代傳媒優勢,依托公司網絡的功能,將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所,成為團組織的輿論陣地和新媒體陣地。以微信平臺、電子演講稿制作等新手段,吸引青年目光,擴大教育的輻射面、滲透面、參與面,幫助廣大團員青年相互啟迪中,提高認識,統一思想,從而使青年學會“三自”即:自我提出問題、自我學習解決、自我教育。
    二、注重青年人才隊伍建設,加快青年人力資源開發
青年人才的培育不僅通過“教、育”來促進,更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發展,把青年的個人理想和企業的整體價值融合起來,最大限度發揮青年潛能,努力盤活青年人才資源。
    1、著眼于提高青年綜合素質,促進最大多數青年的全面發展。一是推進青年在學習中成長。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念,將每年6月定于青年讀書月,以形式多樣的讀書求知活動,激發青年學習熱情,引導青年學習方向,為經濟建設提供智力支持。二是推動青年在實踐中成才。突出實踐鍛煉,倡導愛崗敬業的良好作風,進一步發揮青年的生力軍作用,不斷增強青年的服務本領,以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。
    2、著力于開發青年人才資源,推動最大多數青年的共同發展。一要繼續完善和改進青年人才庫建設,最大限度收集青年人才入庫,積極尋求各職能部門的支持和配合,將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合,實現青年人才的優化配置。二要以崗位實踐活動為抓手,為青年施展才華提供舞臺。通過創建青年文明號、青年崗位能手、職業技能大賽等活動,把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺,做好青年人才的源頭開發和培養。
    3、著重于公司發展全局,推動最大多數青年的穩步發展。一是根據公司現實發展的需要,認真開展青年人力資源的調查研究,密切配合相關部門,力求通過崗位練兵等形式舉薦青年人才,使更多的青年人才通過組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團的榮譽激勵手段,以青年典型,鼓舞、影響、帶動青年群體,促進廣大團員共同進步。
    三、圍繞公司經濟建設,廣泛開展青年建功立業活動
    緊緊圍繞公司經濟建設開展共青團工作,是體現團工作的重要特征。青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊,共青團擔負著帶領青年積極投身公司經濟建設主戰場的重任。
    1、開展青年創新創效活動。深化“節約型企業”的創建工作,多方位、多角度地動員青年學習,運用新知識、新技能,結合公司中心工作,組織形式多樣的崗位練兵活動,加大與公司紀檢監察的協作力度,努力實現“安全資源共享,安全信息共通,安全信息共融,開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動,為確保公司安全工作形勢持續穩定做出應有的貢獻。
    2、深化“共青團”創建活動。要在鞏固原有創建成果的基礎上,加大創建力度和深度,把“創佳績、出人才、增才能”的創號要求貫穿于創建工作的始終,強化團隊精神,使“青”字系列活動與班組建設、創建精神文明企業、安全管理等工作相融合,以點成線,搞好優質服務,提高辦公效率,為共青團服務公司,服務青年提供新手段,新方式。
    3、注重青年崗位培養。通過組織優秀青年團員開展企業觀摩活動,增強責任意識講座,技能崗位大練兵等活動,開闊青年團員視野,培養青年骨干隊伍,針對不同的青年群體采取分類指導方式,一是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路,鼓勵他們擬寫企業管理合理化建議等,發揮其在管理,資源開發中的作用,推動青年知識化進程。
    四、圍繞公司黨的建設,加強團的自身建設
    公司團委將按照自身建設發展的要求,結合公司實際和青年特點,以改革的精神,發展的眼光,創新團的工作方式,增強團的凝聚力和戰斗力。
    1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容,樹立三個作風,即:求真務實的作風,密切聯系青年的作風,勇于接受批評的作風,繼續爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導,將團的陣地建設,團建考核,活動開展等納入黨建工作的整體格局中,抓好團的組織工作,努力挖掘28周歲以下的青年資源,把表現較好,政治上要求進步的優秀青年納入團組織,擴大團員隊伍。
    2、改進和創新團的支部建設。要按照上級團委團建創新要求,切實加強團支部建設,團支部的工作載體應力求創新創造特色,載體不求多,而在精,各團支部根據部門工作的實際和特點,集中自身優勢,發揮作用,開展各項工作,力爭形成“一團一品”的工作格局。實行團支部檔案化管理,便于管理和掌握支部基本狀況,同時與“星級考核”制度相結合,考核全面把握各支部開展活動的即時情況,以靜態和動態結合的模式,進一步加強團支部建設。
     3、提高和增長團干部素質。進一步加強團委班子自身建設,堅持“高進、嚴管、優出”的工作方針,加強對團干部教育,培養、管理、以現代化管理操作案例分析開展好各項培訓活動,加大培養力度,擴展團干部的視野,增強團干部的創新能力和創造能力。深化團委委員分工聯系制度,加強對分管團支部的指導力度,力求做好“三個必到”即:團員大會必到、團支委會必到、團日活動必到,增強責任感和使命感,提高班子活力,積極吸納優秀團員、青年黨員兼職做團的工作,從而提高團干部的整體素質。
               
 
                       共青團寧夏四維金盾保安押運服務有限公司委員會
                                      2016年2月19日
 
 
 
                                                       
 抄送:公司領導
       各部門  分公司                                                  
 寧夏四維金盾保安押運服務公司綜合部              2016年2月19日印發   

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